人事考課表 製造業
職務の習熟と、職務の拡大を視野に入れ、職務基準、役割基準を中心とした人事考課表を組み立てるとよいでしょう。 賃金体系も、職務基準と連動したものにすると、業務改善や社員のスキルアップにつながっていきます。 製造業 人事考課表の例1.
人事考課表 製造業. 人事制度策定の目的少数精鋭実力主義の制度を 1．会社の重要課題に対応した評価制度確立 B社では毎年年度初めに「経営方針書」を策定している。評価する項目についても、そ の都度の方針に沿ったものであるのが望ましい。.
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